El teletrabajo sigue en expansión

07-08-23

Presentado el informe realizado por la consultora internacional Alianza Kairo y el Bufete España Abogados.

Este informe, liderado por el prestigioso abogado D. Felix J. España, especializado en asuntos de inversiones, fiscalidad y movilidad internacional, y el Sr. Antonio Santos del Valle, fue presentado de manera simultánea en Miami - Florida (Estados Unidos de América), Madrid (España) y Bogotá (Colombia), ante representantes de casas de estudios, empresas y medios de prensa.

Hasta el momento, solo se tenía en consideración a los conocidos como nómadas digitales (Teletrabajadores de carácter internacional según la normativa española), pero se ha extendido en tiempo y forma a muchos trabajadores que han optado por esta manera de desarrollar su actividad profesional en territorio español.

El turismo y el teletrabajo son dos conceptos que han cobrado especial relevancia en los últimos tiempos debido principalmente al impulso que recibió durante y post-covid, pero también a los avances tecnológicos y los cambios en los estilos de vida y el mundo laboral.

El teletrabajo, también conocido como trabajo remoto o trabajo desde casa, permite a las personas realizar sus tareas laborales fuera de la oficina tradicional utilizando herramientas tecnológicas como computadoras portátiles, internet y comunicación en línea. Esta modalidad laboral ha permitido una mayor flexibilidad en los horarios y ubicación del trabajo.

Aunque también es una realidad que cuando viajamos trabajamos, gracias al teletrabajo, muchas personas pueden trabajar desde cualquier lugar con acceso a internet. Este concepto ha generado la tendencia conocida como "nómadas digitales", quienes son trabajadores que eligen viajar y vivir en diferentes lugares mientras siguen cumpliendo con sus responsabilidades laborales.

Cuando las personas tienen la capacidad de trabajar de forma remota, pueden optar por viajar y explorar nuevos destinos sin tener que preocuparse por tomar días de vacaciones, lo que potencialmente puede aumentar el turismo y beneficiar a las economías locales.

Las personas que desarrollan su actividad mediante el teletrabajo también pueden fomentar un enfoque más sostenible hacia el turismo. En lugar de realizar viajes cortos y frecuentes, algunas personas pueden optar por estancias más largas en destinos, lo que reduce la huella de carbono asociada con los desplazamientos constantes.

A pesar de todo existen desafíos y consideraciones como son la adaptación a diferentes zonas horarias, problemas de conectividad, y mantener un equilibrio entre el trabajo y el disfrute del viaje.

Es importante tener en cuenta que la viabilidad del teletrabajo mientras se viaja puede variar según la industria, el empleador y las tareas laborales específicas. Además, las políticas y regulaciones de cada país con respecto a la entrada y el trabajo de extranjeros también deben ser consideradas antes de emprender un viaje de teletrabajo.

El teletrabajo ha ganado popularidad debido a diversas razones que benefician tanto a los empleados como a los empleadores y la sociedad en general. Algunas de las principales razones del crecimiento del teletrabajo son las siguientes:

Flexibilidad: El teletrabajo permite a los empleados tener mayor flexibilidad en sus horarios y entornos laborales. Pueden adaptar su jornada para acomodar responsabilidades personales y familiares, lo que resulta en una mayor satisfacción laboral y un mejor equilibrio entre trabajo y vida personal.
Mayor productividad: Para muchas personas, trabajar desde casa o desde cualquier lugar con acceso a internet puede resultar en un entorno más tranquilo y menos distraído que la oficina tradicional, lo que puede aumentar la concentración y la productividad.
Ahorro de tiempo y costos: Al evitar los desplazamientos diarios hacia y desde la oficina, los empleados pueden ahorrar tiempo y dinero en transporte. Además, los empleadores pueden reducir los costos asociados con el mantenimiento de un espacio de oficina físico.
Acceso a talento global: El teletrabajo permite a las empresas contratar empleados de cualquier parte del mundo, lo que amplía su acceso a talentos y habilidades diversas sin limitaciones geográficas.
Mayor inclusión: El teletrabajo puede beneficiar a personas con discapacidades, limitaciones físicas o dificultades para desplazarse, ya que les brinda una oportunidad de participar en la fuerza laboral sin las barreras físicas que puedan encontrar en una oficina tradicional.
Resiliencia ante situaciones de emergencia: Durante situaciones de crisis o emergencias, como pandemias o desastres naturales, el teletrabajo puede permitir que las empresas sigan funcionando mientras protegen la salud y seguridad de sus empleados.
Reducción de la huella de carbono: Al disminuir los desplazamientos diarios, el teletrabajo contribuye a reducir la emisión de gases de efecto invernadero y, por lo tanto, tiene un impacto positivo en el medio ambiente.
Mejora de la satisfacción laboral: Los empleados que pueden disfrutar de una mayor flexibilidad y autonomía en su trabajo tienden a sentirse más satisfechos con su empleo, lo que a su vez puede mejorar la retención del talento y la productividad.

Para más información sobre el estudio o asesoría: info@espanaabogados.com ; geral@akairoc.com

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