Las mesas redondas se centraron en los retos a los que se enfrentan las mujeres en diversos aspectos del negocio, como las barreras de entrada, los obstáculos operativos y las limitaciones del ecosistema.

En su intervención en la conferencia, Julia Simpson, Presidenta y Consejera Delegada del WTTC, afirmó: "Está demostrado que las empresas que cuentan con un 50% de mujeres en su cúpula directiva ganan más dinero. Esto tiene aún más sentido en los viajes y el turismo, donde las mujeres toman las decisiones de compra sobre dónde ir de vacaciones. También tiene sentido emplear a mujeres en puestos directivos; ¿por qué excluir el acceso al 50% del talento mundial?".

Añadió que "Ruanda tiene un gran historial con una mayoría de mujeres diputadas en el Parlamento". El Presidente Kagame se dirigió a Women Deliver por primera vez en África, con verdadera pasión y un historial de igualdad de género".  Situar a las mujeres en el centro de la escena de los viajes y el turismo garantizará un futuro mejor para el sector y la economía mundial. En la actualidad, más de la mitad del sector está formado por mujeres. Si abordamos las barreras y desigualdades a las que se enfrentan, podremos liberar un inmenso potencial e impulsar un crecimiento sostenible". El evento 'Women Deliver' sirve como catalizador para el cambio, reuniendo a líderes del sector, responsables políticos y defensores para trabajar colectivamente hacia un futuro más diverso y próspero."

El WTTC mantiene su compromiso de abogar por la igualdad de género, trabajando estrechamente con sus miembros, gobiernos y socios de la industria para fomentar un entorno en el que las mujeres tengan las mismas oportunidades de sobresalir, liderar y dar forma al futuro del sector de los viajes y el turismo.

El consejo sigue instando a los sectores público y privado a que desempeñen su papel en la promoción de la participación de la mujer en el sector de los viajes y el turismo. Además, los gobiernos deberían adoptar políticas de promoción de la mujer en la alta dirección, como cuotas obligatorias para las empresas que cotizan en bolsa y las empresas estatales. El sector privado también debería ofrecer programas de desarrollo profesional específicos para mujeres y crear oportunidades de creación de redes y tutoría.